deep democracy

De wijsheid van de hele groep gebruiken, op een duurzame en respectvolle manier. Met de inzet van de deep democracy aanpak kan dat. Deep democracy spreekt mij erg aan en past bij mijn levensfilosofie ‘help mij het zelf te doen’.

Als we ons de groepen/teams in de samenleving (maar ook in organisaties) voorstellen als een ijsberg, dan is er sprake van een gedeelde, bewuste werkelijkheid boven de waterlijn- en een onbewuste, verborgen werkelijkheid onder de waterlijn. In het groepsonbewuste zwemmen ‘vissen’ rond; onuitgesproken gedachten, emoties, irritaties, belangen. Hierbij mijn schets in 1 minuut.

Mijn ervaring, met de inzet van deep democracy tools, investeer je in de relatie en doe je samen wat nodig is. Let op! Doen wat nodig is, is iets anders dan iedereen zijn/haar zin geven.

deep democracy

doel versus bedoeling

Het klinkt eenvoudig. In mijn dagelijkse praktijk, staat voor mij de bedoeling centraal. Ik merk dat in de communicatie doel en bedoeling nogal eens door elkaar gehaald worden. Geïnspireerd door ontmoetingen met en publicaties van Wouter Hart heb ik een korte schets gemaakt. Mijn wens, laten we vaker op expeditie gaan vanuit de bedoeling en samen op weg naar de ruimte, de horizon.

Werken vanuit de bedoeling

inclusie

‘Iedereen doet mee’, dat is het motto van veel gemeenten en andere organisaties. Echter voor sommige mensen is dat helemaal niet zo vanzelfsprekend. Voor mensen met een handicap of beperking bijvoorbeeld. Ook ouderen en jongeren kunnen soms minder makkelijk mee in onze samenleving.

Meer lezen

verbeelding

Coronatijd, een tijd om overzicht te krijgen en ervaringen en inspiraties verder te laten indalen.  Ik ben altijd op onderzoek naar allerlei aspecten die mij inspireren als bestuurder, manager en zeker ook als mens. Een mooi inspirerend fenomeen vind ik de kracht van de verbeelding.

Meer lezen

reteaming

Wat zijn wij mensen soms rare wezens. We weten vaak heel goed wat we niet willen, maar wat willen we wel? Tijd voor wat optimisme.

Een denkwijze die ik met regelmaat gebruik heet reteaming. Dit is een oplossingsgerichte, stapsgewijze procedure voor het versterken van de motivatie en het sturen van veranderingsprocessen op basis van samenwerking. Met deze methode kunnen individuele personen, maar ook teams en hele organisaties, geholpen worden bij het oplossen van problemen en het tot stand brengen van gewenste veranderingen.

Meer lezen

Doe Mee!

Het klinkt zo simpel, meedoen. Tijdens de opening van het tweede ‘doe mee huis,’ nu ook in Linschoten, benadrukte ik de kracht van het meedoen. Wat ik hiermee bedoel is ‘participeren.’ Het woord participeren betekent  ‘actief deel uitmaken van.’ Mij valt hierin het bijvoeglijk naamwoord ‘actief’ op . Want je kunt dus blijkbaar deelnemen op een actieve en een passieve manier. Participeren is meer dan deelnemen. We komen uit  een tijd waarin de overheid bekend stond als de verzorgingsstaat. Daarbij werd steeds meer geregeld voor mensen en soms werden zaken overgenomen die mensen eerder zelf deden.  

Meer lezen

Gemberthee

Bij mij thuis drinken we steeds vaker gemberthee. ‘Goed voor alles’ is de boodschap. Kriebel in de keel, problemen met spijsvertering, stress of aankomende verkoudheid? Tijd voor gemberthee, in schijfjes of geraspt. Gember wordt gewonnen uit de wortelstok van de gemberplant. Zoals gezegd gember is goed voor alles, vast ook voor een column. De gemberstructuur zet me aan het denken. Een wortelstructuur van de gemberplant is heel bijzonder.   Meer lezen

Puntje van de tong

In de Volkskrant las ik dat mensen die veel praten over politici en politiek of over kunstenaars en kunst vaker een ‘puntje van de tong’ ervaring hebben. Ook blijkt dat iemand met een grote vriendenkring vaker even niet op de naam van een dierbare kan komen dan iemand die maar twee vrienden heeft. Namen en begrippen uit je geheugen halen; dat blijkt soms best lastig.   Meer lezen