Auteur: jockorensen

  • Reteaming

    tijdens mijn expeditie in het coachingsvak ben ik ook op het pad van reteaming terecht gekomen. De methode Reteaming is een oplossingsgerichte, stapsgewijze procedure voor het versterken van de motivatie en het sturen van veranderingsprocessen op basis van samenwerking. Oorspronkelijk bedacht door Ben Furman en Tapani Ahola en in een klein boekje uitgebracht (leestip!). Zoals je […]

  • hostmanship

    Om resultaat te kunnen bereiken conform mijn levensfilosofie ‘help mij het zelf te doen’ is nabijheid van belang. Maar hoe kun je werken aan nabijheid? In mijn beleving is de Hostmanship werkwijze een uitstekende vertaling van mijn behoefte. Hostmanship werkt vanuit 7 principes; dienstbaar zijn, het geheel zien, verantwoordelijkheid nemen, respect tonen, dialoog voeren, kennis […]

  • deep democracy

    De wijsheid van de hele groep gebruiken, op een duurzame en respectvolle manier. Met de inzet van de deep democracy aanpak kan dat. Deep democracy spreekt mij erg aan en past bij mijn levensfilosofie ‘help mij het zelf te doen’. Als we ons de groepen/teams in de samenleving (maar ook in organisaties) voorstellen als een […]

  • doel versus bedoeling

    Het klinkt eenvoudig. In mijn dagelijkse praktijk, staat voor mij de bedoeling centraal. Ik merk dat in de communicatie doel en bedoeling nogal eens door elkaar gehaald worden. Geïnspireerd door ontmoetingen met en publicaties van Wouter Hart heb ik een korte schets gemaakt. Mijn wens, laten we vaker op expeditie gaan vanuit de bedoeling en […]

  • inclusie

    ‘Iedereen doet mee’, dat is het motto van veel gemeenten en andere organisaties. Echter voor sommige mensen is dat helemaal niet zo vanzelfsprekend. Voor mensen met een handicap of beperking bijvoorbeeld. Ook ouderen en jongeren kunnen soms minder makkelijk mee in onze samenleving.

  • verbeelding

    Coronatijd, een tijd om overzicht te krijgen en ervaringen en inspiraties verder te laten indalen.  Ik ben altijd op onderzoek naar allerlei aspecten die mij inspireren als bestuurder, manager en zeker ook als mens. Een mooi inspirerend fenomeen vind ik de kracht van de verbeelding.

  • reteaming

    Wat zijn wij mensen soms rare wezens. We weten vaak heel goed wat we niet willen, maar wat willen we wel? Tijd voor wat optimisme. Een denkwijze die ik met regelmaat gebruik heet reteaming. Dit is een oplossingsgerichte, stapsgewijze procedure voor het versterken van de motivatie en het sturen van veranderingsprocessen op basis van samenwerking. […]

  • Leernetwerk preventie jeugd

    Afgelopen jaar deelgenomen aan het bestuurlijk leernetwerk preventie jeugd. Als afronding meegewerkt aan een publicatie waarin de persoonlijke ervaringen en visie van de betrokken wethouders zijn verzameld.

  • Mooii

    Door de jaren heen heb ik een werkwijze uitgewerkt die voor mij werkt. Mooii is persoonlijk en gebruik ik als mijn kompas. Een weergave in video. Mooii om te delen ?

  • Doe Mee!

    Het klinkt zo simpel, meedoen. Tijdens de opening van het tweede ‘doe mee huis,’ nu ook in Linschoten, benadrukte ik de kracht van het meedoen. Wat ik hiermee bedoel is ‘participeren.’ Het woord participeren betekent  ‘actief deel uitmaken van.’ Mij valt hierin het bijvoeglijk naamwoord ‘actief’ op . Want je kunt dus blijkbaar deelnemen op […]